Ayer fue un día muy intenso.

Aunque, mejor dicho, las últimas semanas están siendo MUY intensas.

Lo cierto es que las cosas ya están cogiendo ritmo y forma en la compañía, pero todavía muchas cosas depende de mí (algo que está a punto de cambiar).

Me explico:

Estoy atajando muchos de los objetivos del Roadmap de DevAccelerator™ en paralelo.

El primero – y más importante – es continuar en la dirección de convertir este programa en la Opción Nº1 del Mercado para todos los Developers de habla hispana que quieran Internacionalizar su Carrera Profesional.

Para conseguirlo, me he propuesto mejorar RADICALMENTE la parte formativa – entre otras muchas cosas.

¿Cómo estoy afrontando este punto?

Trayendo a profesionales con experiencia internacional en las mejores compañías del mundo – Amazon, Coursera o Meta son sólo algunos de los primeros ejemplos – para que me ayuden a reforzar nuestros planes de estudio y preparación.

De hecho, ayer tuvimos la suerte de contar con uno de ellos en el programa.

Se trata de Shubham, un Senior Frontend Engineer con experiencia internacional excepcional:

✅ Ha trabajado en Amazon durante años como Frontend Engineer

✅ Actualmente trabaja en Coursera como Senior Frontend Engineer

✅ Es un Frontend Coach Internacional con centenares de alumnos y muchísimo track record

Y por si fuera poco…

Cuenta con más de 200.000 seguidores en LinkedIn, habiendo llegado a ser LinkedIn Top Voice en el campo de la preparación de entrevistas técnicas.

¿Pero lo mejor?

Ayer pudimos aprender de él durante más de 2 horas en directo dentro de nuestro programa, Offer Sprint™.

Durante la sesión, vimos puntos clave que preparar para Entrevistas técnicas Frontend en compañías Big Tech.

Pero sobre todo…

Aprendimos qué palancas utilizar para CLAVAR nuestros procesos de selección.

En concreto…

Shubham destacó que lo más importante cuando afrontamos un proceso es hacer Reverse-Engineering, es decir:

✅ Identificar qué habilidades demanda una vacante

✅ Preparar un plan de estudio en base a ello

✅ Repetir, repetir y repetir hasta que identifiquemos patrones comunes en nuestras entrevistas

De hecho…

uno de los principios clave de nuestra formación Offer Sprint™ es aprender adoptar una Mentalidad Lean.

Es la base de nuestro modelo Lean Engineers™ (también llamado Modelo de las 3 P’s: Plan → Perfil → Patrones).

Dicho modelo es la CLAVE de que puedas conseguir una Oferta Internacional…

• Debes tener un PLAN de acción y saber a donde enfocarte en base a: tus años de experiencia, tu preferencia de ubicación, y tu objetivo de carrera a largo plazo
• Debes construir un PERFIL en base a dicho Plan
• Debes memorizar e identificar PATRONES en tus entrevistas técnicas

Y es que desde que leí el libro The Lean Startup hace más de 5 años, esa mentalidad resonó conmigo.

La mejora continua y progresiva, el aprendizaje basado en un ciclo de crecimiento constante, la obtención de feedback en base al mercado, y su posterior corrección.

Y por si te lo estabas preguntando…

Los procesos de selección funcionan exactamente de la misma forma.

Personalmente, me alegró ver que una persona con un track record tan excepcional como Shubham nos recomendó aplicar la misma mentalidad.

Es un indicativo de que vamos en el buen camino 😉💪

Fue todo un privilegio contar con él.

¿Pero lo mejor?

Otros perfiles de las mejores compañías Big Tech del Mundo van a venir a ayudarme a reforzar la formación las próximas semanas…

Y además están ayudándome a construir Roadmaps de estudio para TODOS los tipos de perfiles del mundo del Desarrollo de Software.